Uitzenden

Inlenersbeloning

Net zoals alle uitzendorganisaties is WerkCentrum Groep conform de NBBU cao verplicht de inlenersbeloning te hanteren. In het kort is dit wat de inlenersbeloning is:

De inlenersbeloning bestaat uit de volgende zeven elementen die elk ten minste gelijk zijn aan de beloning van de werknemer werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever, waar de uitzendkracht onder leiding en toezicht van die opdrachtgever zijn werkzaamheden verricht:
1. Brutoloon;
2. ADV-vergoeding;
3. Toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid, ploegendienst, etc.;
4. Initiële loonsverhoging;
5. Kostenvergoeding zoals reiskosten, kleding en gereedschapskosten;
6. Periodieken;
7. Eenmalige uitkeringen.

Schriftelijk bevestigen

Samen met jou kijken we naar de exacte indeling en de inhoud van de inlenersbeloning. Wanneer deze duidelijk is komt het op papier in een document te staan en vormt het de grondslag voor de beloning van de werknemer.
Op deze manier zijn alle partijen ervan verzekerd dat de inschaling en bepaling op de juiste wijze tot stand is gekomen en voorkomen we discussies achteraf.

Tarieven

Onze tarieven zijn al net zo transparant als onze communicatie.
Afhankelijk van de functie en de wens van de opdrachtgever hanteren wij twee manieren voor het berekenen van onze tarieven en voor beide geldt dat hiermee in fase 1-2 alle kosten en risico’s zijn afgedekt waaronder vakantiegeld, vakantiedagen, ziekte, belastingen, premies, marge, administratie, dossierkosten, vooruitbetaling loon, etc.

Tarieven worden vooraf gecommuniceerd en vastgelegd zodat direct duidelijk is wat iemand gaat kosten.

Uurtarief

Op basis van alle punten uit de inlenersbeloning berekenen wij een tarief dat per gewerkt uur betaald dient te worden.
In additie hierop worden vaak de eventuele kostenvergoedingen apart berekend.

Omrekeningsfactor

Met een omrekeningsfactor op het uurloon bereken je zelf eenvoudig de kosten per gewerkt uur. In additie hierop worden vaak de eventuele kostenvergoedingen apart berekend.
De factor bepalen we op basis van onder andere cao, arbeidsvoorwaarden (loon/adv/pensioen/etc.), kosten en perspectief.
Voorbeeld 1: Bruto uurloon € 15,00 x Omrekeningsfactor 1.70 = Tarief € 25,50
Voorbeeld 2:Bruto uurloon € 12,00 x Omrekeningsfactor 1.85 = Tarief € 22,20 

Verhogingen en wijzigingen

Wanneer de van toepassing zijnde cao wijzigingen of verhogingen kent kan het uurtarief stijgen. Dit kan bijvoorbeeld komen omdat er loonstijgingen of periodieken komen, kostenvergoedingen verhoogd worden of eenmalige uitkeringen worden aangekondigd.

Maar ook de wijziging van functie of werkzaamheden binnen je bedrijf kan als gevolg hebben dat het uurloon van de werknemer veranderd en daarmee ook het uurtarief.

Beëindiging

De uitzendovereenkomst kan om diverse redenen beëindigd worden door zowel de werknemer als de werkgever. Voorkomende redenen zijn onder andere het in dienst treden bij de opdrachtgever, de duur van het werk of project is verstreken, het vinden van een andere baan, arbeidsongeschiktheid (ziekte) of het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd.

Belangrijk om te weten is dat de overeenkomst zonder opgaaf van reden en per direct kan worden opgezegd door elk der partijen binnen het eerste half jaar. Na 26 weken kunnen er aanvullende regels gelden afhankelijk van de aard en duur van de overeenkomst en de reden van beëindiging.

Declaratie van gewerkte uren

Om een juiste administratie te voeren waaruit de lonen voor werknemers goed berekend worden en de facturen op de juiste manier gegenereerd worden is het van belang dat de gewerkte uren tijdig en volledig worden doorgegeven.
Dit kan door zowel de werknemer als de werkgever/opdrachtgever worden gedaan.

Easyflex2Go

Door middel van ons handige portal Easyflex2Go kunnen gewerkte uren, gereden kilometers en overige kostenvergoedingen simpel en snel worden doorgegeven.
Ook komen hierin getekende overeenkomsten, kopie facturen en overige belangrijke documenten staan zodat deze op elk moment te raadplegen zijn.
Gemakkelijkheid dient de mens!