Wat is je arbeidsverleden en hoe wordt het berekend?

Stel je voor: je verliest plotseling je baan en je vraagt je af hoe lang je recht hebt op een WW-uitkering. Online zie je allerlei verschillende informatie en je raakt een beetje de weg kwijt. Geen zorgen, in dit artikel leggen we je duidelijk uit wat arbeidsverleden is en hoe het berekend wordt. Je arbeidsverleden berekenen doe je eenvoudig met onze rekentool onderaan dit artikel!

Wat is het arbeidsverleden?

Het arbeidsverleden van een individu kent twee onderdelen: feitelijk en fictief. Het arbeidsverleden geeft aan het UWV in feite een beeld van hoeveel jaren je arbeid hebt verricht of zou hebben kunnen verrichten. Deze berekening begint altijd vanaf je 18de levensjaar. Het is ook belangrijk om je geboortedatum in acht te nemen bij het berekenen van het arbeidsverleden. We zullen later in dit artikel uitleggen waarom dit zo essentieel is bij het berekenen van je arbeidsverleden. Na het berekenen van het arbeidsverleden, weet je ook gelijk hoeveel aan WW-uitkering je kunt ontvangen.

Feitelijke arbeidsverleden

Feitelijk arbeidsverleden is het overzicht van alle arbeidsjaren vanaf je 18de verjaardag. Ook heeft het aan hoeveel jaar je in totaal hebt gewerkt bij één of meerdere werkgevers.  Dit is het arbeidsverleden waar de meeste mensen aan denken als ze het begrip horen. Dit zijn dus jaren dat je hebt gewerkt. Een jaar wordt beschouwd als arbeidsjaar als je tot 1 januari 2013 gedurende minstens 52 dagen een loon hebt ontvangen dat onder de sociale verzekering valt. Vanaf 2013 is een arbeidsjaar een jaar waarin je minstens voor 208 uur SV-loon hebt ontvangen.

Fictieve arbeidsverleden

Het fictieve arbeidsverleden, simpel gezegd, is de hoeveelheid tijd die je hebt gewerkt of zou hebben kunnen werken, gerekend vanaf je 18e verjaardag tot 1998. Vandaar dat je geboortedatum belangrijk is bij het berekenen van je arbeidsverleden.

Regels en uitzonderingen bij het arbeidsverleden

In principe staat je feitelijke arbeidsverleden gelijk aan het aantal arbeidsjaren vanaf 1998 en ontvang je een maand ww-uitkering voor ieder jaar. Maar er zijn uitzonderingen. Je arbeidsverleden kan maximaal 24 jaar zijn, je hebt dus maximaal 24 maanden recht op een ww-uitkering. Daarbij is er enkele jaren geleden een regel ingevoerd waarmee, als je arbeidsverleden meer dan 10 jaar is, alle arbeidsjaren vanaf 2016 maar voor een half jaar tellen. Het jaar waarin je werkeloos wordt en het jaar waarin je voor het eerst een ww-uitkering ontvangt tellen niet mee.

Arbeidsverleden berekenen

Rekenvoorbeeld 1: 

Margriet werd geboren in 1975 en raakte werkloos in 2019. Er was ook een periode van 3 jaar waarin ze niet werkte van 2012 tot en met 2015.

We beginnen met het berekenen van haar fictieve arbeidsverleden. Margriet werd 18 in 1993 en we zijn geïnteresseerd in de periode tot 1998. Daarom trekken we 1993 af van 1998, wat resulteert in een fictief arbeidsverleden van 5 jaar.

Daarna berekenen we haar feitelijk arbeidsverleden. Van 1998 tot en met 2011 werkte Margriet 13 jaar. Van 2016 tot en met 2018 (2019 is het jaar waarin ze werkeloos werd) werkte ze nog eens 3 jaar. 

Omdat het arbeidsverleden van Margriet meer dan 10 jaar is tellen de jaren vanaf 2016 voor een half jaar. Haar feitelijke arbeidsverleden is daarmee 13 jaar + 1,5 jaar; 14,5 jaar dus. Haar fictieve arbeidsverleden was 5 jaar dus haar totale arbeidsverleden is 19,5 jaar.

Dit betekent dat zij dan ook 19,5 maanden aan WW-uitkering kan ontvangen. 

Rekenvoorbeeld 2: 

Laten we nu een berekening maken voor Henk. Henk is geboren in 1988 en werd werkloos in 2021. 

We beginnen met zijn fictieve arbeidsverleden. Dit is de periode vanaf zijn 18e verjaardag tot 1998. Henk bereikte de leeftijd van 18 in 2006. Omdat dit na 1998 is, heeft hij geen fictieve werkjaren.

Vervolgens berekenen we zijn feitelijke arbeidsverleden. Dit zijn de jaren vanaf 1998 tot het jaar waarin hij werkloos werd. Henk begon met werken in 2007 en werd werkloos in 2021, dus we berekenen zijn feitelijke arbeidsverleden als volgt: 2021 – 2007 = 13 jaar. Het jaar 2021 telt zelf niet mee omdat hij in dit jaar werkeloos werd.

Het arbeidsverleden van Henk is groter dan 10 jaar. Dat betekent dat de arbeidsjaren vanaf 2016 na het tiende jaar maar tellen voor een half jaar. Tot 2016 heeft Henk 9 arbeidsjaren en vanaf 2016 nog eens 4 arbeidsjaren. Arbeidsjaren tellen pas voor een half jaar NA het tiende jaar. In dit geval telt 2016 dus nog wel als een heel jaar. De andere 4 arbeidsjaren tellen half. Zijn totale arbeidsverleden is dus 10 jaar + 2 jaar = 12 jaar.

Dit houdt in dat Henk 12 maanden aan WW-uitkering kan ontvangen. 

Ben jij werkloos en op zoek naar een nieuwe baan? Dan ben je bij Werkcentrum aan het juiste adres. We hebben ruim 100 openstaande vacatures waarop je eenvoudig online kan solliciteren. Op zoek naar tips voor het vinden van werk? Lees hier onze blog over het vinden van een nieuwe baan.

Het zelf berekenen 

Voor jouw gemak hebben we een berekeningstool ontwikkeld waarmee je je arbeidsverleden in slechts een paar klikken kunt berekenen. Het resultaat kun je vervolgens gebruiken om het aantal jaren arbeidsverleden om te zetten naar het aantal maanden dat je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Dus bij een arbeidsverleden van 14 jaar, heb je recht op 14 maanden WW-uitkering.

Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact met Werkcentrum op te nemen.